На улице холодно, а у некоторых — холодно и на работе. В Федерации профсоюзов рассказали, какие условия считаются подходящими в холодное время года и куда обращаться, если на вашем рабочем месте слишком холодно.
Какая должна быть температура на рабочем месте
Температура на работе регулируется нормативом по микроклиматическим показателям безопасности. В нем указаны и минимальные температуры, которые должны держаться в рабочих помещениях в холодное время года. Они также зависят от сферы деятельности:
- группа Iа — сидячая работа с незначительными физическими нагрузками (например, офисный работник) — 22−24°C;
- группа Iб — более подвижная работа, связанная с некоторыми физическими нагрузками (например, медицинская сестра) — 21−23°C;
- группа IIа — работа, требующая постоянной ходьбы, определенной физической нагрузки и перемещений предметов весом до 1 килограмма стоя или сидя (например, проводники в поездах) — 19−21°C;
- группа IIб — умеренные физические нагрузки и перемещение тяжестей до 10 килограмм (например, строители) — 17−19°C;
- группа III — постоянное перетаскивание тяжестей и значительные физические усилия (например, грузчики) — 16−18°C.
Есть нормативы по температуре и для водителей. В легковом автомобиле воздух должен быть прогрет минимум до 20−23 градусов тепла, а в грузовике или автобусе — до 18−20 градусов выше ноля.
Что обязан делать работодатель
Обеспечить комфортную температуру для работника. Не обязательно через систему центрального отопления.
— Наши инспекторы однажды разговаривали с работодателем, который отказывался отапливать свои помещения. Говорил, что здание старое, теплоизоляция плохая. Что, если он включит отопление, то будет топить не здание, а улицу, — рассказывает главный технический инспектор труда Совета ФПБ Павел Манько. — Поэтому он просто поставил под столы работникам обогреватели. В итоге, через некоторое время после включения обогревателя, на рабочем месте устанавливалась комфортная температура.
Бывают случаи, когда отапливать помещение можно, но не рентабельно. Например, если оно слишком большое. Согласно статье 29 закона «Об охране труда» от 2020 года, работа в таких условиях будет приравниваться к вредной. А, значит, наниматель должен компенсировать работнику ее вредность. Например, обеспечить его теплой одеждой, обогревателем или предоставить отапливаемую комнату для обогрева. Температура в таких помещениях не должна опускаться ниже 22 °C, в комнатах для женской гигиены — ниже 23 °C.
Перерывы для обогрева включаются в рабочее время и предоставляются на ряду с перерывом на обед, а не вместо него.
Куда обращаться, если слишком холодно
В первую очередь — к своему непосредственному руководителю или в профсоюзный комитет.
Если это не помогло, можно обратиться в областные объединения профсоюзов по следующим телефонам:
- в Брестской области — +375−0162−322−137, -595−170;
- в Витебской области — +375−0212−261−847, -261−851;
- в Гомельской области — +375−0232−329−089;
- в Гродненской области — +375−0152−624−460, -624−452;
- в Минской области — +375−017−258−5678, -323−8871,
- в Минске — +375−017−258−5678, -323−8871;
- в Могилевской области — +375−0222−65−3693.
Помимо этого, на территории всей Беларуси работают телефоны горячей линии Федерации профсоюзов Беларуси — +375−17−374−90−48 и +375−17−356−89−37. Звонки по ним принимают по будням с 8.30 до 10.30 и с 15.00 до 17.30.
Кто должен измерять температуру на рабочем месте
Важный момент — показатели вашего домового градусника не являются аргументом в споре с работодателем. Замерять температуру на рабочем месте должны либо инспекторы по охране труда, либо санэпидстанция, либо другая аккредитованная организация. Только имея на руках результаты их измерений, можно что-то требовать у начальства.
В ФПБ отметили, что с 21 по 25 ноября технические инспекции членских организаций профсоюзов посетили 163 организации по всей Беларуси и выявили нарушения температурного режима в 23 местах. Чаще всего работники использовали свою одежду вместо выданной предприятием, либо просто были не ознакомлены с приказом работодателя о регламентированных перерывах на обогрев.
За этот же срок еще 347 организаций посетили председатели районных, городских объединений профсоюзов. Они зарегистрировали 25 нарушений температурного режима.