Рынок труда в Беларуси остается неоднородным. В одних сферах работодатели получают много откликов и имеют возможность выбирать. В других — кандидатов по-прежнему не хватает, отмечают аналитики проекта rabota.by.
«Анализ количества вакансий и резюме на нашем сервисе показал, что в сентябре вакансий было на 29,9% больше, чем в начале 2026 года. Резюме за тот же период выросли на 16,1%. Активность работодателей растет, но рынок все еще остается конкурентным. В среднем соискателей на одно место больше, чем год назад. В третьем квартале 2026 года было 11,2, а годом ранее — 8,4», — отмечают аналитики rabota.by.
Они добавляют, что для работодателя это означает две вещи.
«С одной стороны, в ряде сфер откликов может быть достаточно. С другой — большое количество претендентов не всегда значит быстрый найм. Важно не только собрать отклики, но и понять, кто действительно подходит, — поясняют эксперты. — В такой ситуации помогает точное описание вакансии: понятное название должности, конкретные задачи, зарплата или вилка, график, место работы и условия. Чем меньше вопросов остается у кандидата, тем выше шанс, что он откликнется осознанно».
В каких сферах закрывать вакансии сложнее
«В третьем квартале ситуация заметно отличалась по сферам. Там, где конкуренция среди соискателей ниже, работодателям сложнее закрывать вакансии. Там, где конкуренция выше, откликов может быть больше, но важнее качество отбора, — рассказывают эксперты. — Сложнее искать людей в розничной торговле, производстве и сервисном обслуживании, медицине и фармацевтике, сельском хозяйстве, а также среди представителей рабочих специальностей».
В этих направлениях кандидатов меньше, поэтому работодателям необходимо своевременно реагировать на отклики и четко показывать преимущества места работы.
«В маркетинге, рекламе и PR, IT, на административных позициях, в финансах и бухгалтерии конкуренция среди соискателей выше. Здесь работодатели чаще получают больше откликов. Но это не значит, что подбор будет простым: нужно уметь ориентироваться среди большого числа резюме и находить релевантных людей», — добавляют аналитики.
Какая ситуация по зарплатам
Они продолжают расти, но спокойнее, чем год назад, отмечают эксперты. В третьем квартале предлагаемая медианная зарплата увеличилась на 9%, а ожидания соискателей — на 11%.
При этом ожидания соискателей и предложения работодателей сейчас почти совпадают: в сентябре медианная зарплата в вакансиях составила 2014 рублей, а в резюме — 2000 рублей.
«В регионах конкуренция тоже изменилась по сравнению с аналогичным периодом прошлого года: вакансий стало меньше, а резюме — больше. Самая высокая конкуренция среди соискателей — в Гомельской и Гродненской областях, ниже всего — в Минской и Могилевской. Это значит, что работодатели могут получать больше откликов, но ситуация все равно зависит от сферы, конкретной позиции, требований и условий труда», — резюмируют аналитики.
